Más de 2 mil casos atendidos: embarazo y salud lideran denuncias por discriminación en CDMX

La discriminación por embarazo y maternidad continúa como una práctica estructural en la capital del país, pese a los marcos legales vigentes, reveló el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México al presentar su informe anual de atención a casos correspondiente a 2025.

Durante ese año, el organismo registró un total de 2,255 atenciones ciudadanas, además de iniciar 150 expedientes de queja y 14 de reclamación, cifras que evidencian una demanda sostenida de mecanismos institucionales para enfrentar actos discriminatorios en distintos ámbitos de la vida social.

El informe destaca que el embarazo se posicionó como el segundo motivo más frecuente de discriminación, con 29 casos documentados, a los que se suman aquellos vinculados con maternidad. Esta tendencia confirma la persistencia de prácticas que afectan principalmente a mujeres y personas gestantes, especialmente en el entorno laboral.

La presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega Hernández, advirtió que la cifra de denuncias representa solo una fracción del problema real, debido a la normalización de estas conductas. Subrayó que muchas personas no denuncian por miedo a represalias o desconocimiento de sus derechos.

“El número de personas que acuden al Consejo es mucho menor que la realidad; la discriminación por embarazo sigue siendo una práctica recurrente y normalizada”, señaló la funcionaria, quien llamó a las afectadas a presentar denuncias formales para visibilizar la problemática.

En este contexto, el COPRED propuso la creación de un espacio intersectorial que involucre a autoridades, sector empresarial, academia y sociedad civil, con el fin de diseñar e implementar políticas integrales que prevengan y sancionen la discriminación por embarazo y maternidad.

Entre las medidas planteadas destacan el fortalecimiento de inspecciones laborales con enfoque de derechos reproductivos, la capacitación obligatoria en igualdad laboral, campañas de sensibilización y una posible reforma legal local que refuerce sanciones contra empleadores que incurran en estas prácticas.

El análisis también identificó otros motivos recurrentes de discriminación, como la condición de salud (41 casos), género (20), discapacidad (19) e identidad de género (13), lo que evidencia patrones estructurales de exclusión que afectan de manera diferenciada a diversos grupos poblacionales.

Asimismo, el organismo confirmó que los espacios laborales concentran la mayor incidencia de estos actos, seguidos por la prestación de servicios, lo que refleja barreras persistentes para el ejercicio pleno de derechos en condiciones de igualdad.

En términos de género, las mujeres representaron el 55.35% de los casos atendidos, lo que refuerza la necesidad de implementar políticas públicas con enfoque interseccional que atiendan las desigualdades estructurales.

Como parte del informe, el COPRED también presentó herramientas técnicas para fortalecer la toma de decisiones, incluyendo estándares de atención y mecanismos de conciliación, orientados a mejorar la justicia antidiscriminatoria y la transparencia institucional.

Con estos resultados, el organismo reafirmó su papel como ente rector en materia de igualdad y no discriminación en la Ciudad de México, al tiempo que insistió en la urgencia de articular esfuerzos para erradicar prácticas que vulneran derechos fundamentales.