Más de 2 mil casos atendidos: embarazo y salud lideran denuncias por discriminación en CDMX
La discriminación por embarazo y maternidad continúa como una práctica estructural en la capital del país, pese a los marcos legales vigentes, reveló el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México al presentar su informe anual de atención a casos correspondiente a 2025. Durante ese año, el organismo registró un
Adiós a códigos sexistas: COPRED presenta manual para transformar la vestimenta laboral
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en colaboración con ADIL Diversidad, presentó el “Manual para la Construcción de Guías Incluyentes para Empresas”, una herramienta orientada a transformar los códigos de vestimenta en el sector privado y avanzar hacia entornos laborales libres de discriminación en la capital del país.
Más de 2 mil quejas y 126 mil acciones institucionales: el balance de COPRED en 15 años
En su aniversario, el Consejo reafirmó que la no discriminación es una obligación jurídica del Estado y presentó un balance de resultados que incluye miles de atenciones, reformas normativas y programas interinstitucionales para enfrentar desigualdades históricas.
Adiós a contratos públicos para empresas con prácticas discriminatorias en CDMX
La Ciudad de México dio un paso histórico al aprobar una reforma que prohíbe celebrar contratos públicos con empresas o personas que hayan cometido actos de discriminación en los últimos tres años, medida celebrada por el COPRED por consolidar un modelo de contratación basado en igualdad y derechos humanos.
COPRED exige aumento presupuestal para reforzar la política antidiscriminatoria 2026
En una mesa de trabajo con la Comisión de Derechos Humanos del Congreso capitalino, el COPRED expuso la urgencia de incrementar su presupuesto para 2026, al advertir que los recursos actuales resultan insuficientes para atender la creciente demanda ciudadana, fortalecer sus cuatro ejes institucionales y garantizar una política efectiva de igualdad y no discriminación en la capital del país.
Polémica en la Roma: negocios privatizan bancas públicas y generan indignación
Un video que muestra a empleados de una cafetería en la colonia Roma Norte corriendo a varios adultos mayores de unas bancas ubicadas en la vía pública desató indignación en redes sociales, donde usuarios denunciaron discriminación y exigieron la intervención de las autoridades capitalinas.
COPRED impulsa diálogo sobre discriminación sistémica en la capital
Con especialistas, activistas y funcionariado público, el COPRED concluyó el 7º Encuentro de la REMID, donde se analizaron las formas en que el racismo estructural opera en la vida cotidiana de la Ciudad de México.
La Alameda se llena de inclusión: COPRED celebra el Día de la Cultura por la No Discriminación
El próximo 18 de octubre, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) celebrará el Día de la Cultura por la No Discriminación con un evento lleno de música, arte y actividades familiares en el Kiosco de la Alameda Central, como parte de las acciones de “Octubre, Mes de
La inclusión laboral llega a las empresas de la CDMX: participa en el Laboratorio de Buenas Prácticas
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en colaboración con ADIL Diversidad, anunció la apertura de la convocatoria para participar en el “Laboratorio de Formación de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”, una iniciativa que busca fortalecer la igualdad y la no discriminación en los centros de trabajo de
¿Quieres ser parte del cambio? COPRED invita a sumarse a redes por la igualdad
Ciudad de México, 23 de septiembre de 2025. – Con el propósito de seguir construyendo una capital más justa e incluyente, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) lanzó dos convocatorias ciudadanas que buscan sumar a la promoción del derecho a la igualdad y la no discriminación. Se